Zarządzanie wiedzą w organizacji ma wpływ zarówno na rozwój firmy, jak i na zwiększenie wiedzy pracowników, którzy mogą zasięgać wieloletniego doświadczenia byłych i obecnych pracowników firmy. Pozwala to na bardziej efektywną pracę, zwiększa potencjał kadrowy, a tym samym wartość firmy.
Podczas szkolenia pokazujemy i uświadamiamy uczestnikom, czym jest wiedza i jak należy nią zarządzać, aby budować organizację uczącą się oraz jak stwarzać warunki do wymiany wiedzy w organizacji.
Zarządzanie wiedzą to ogół działań mających na celu identyfikację, zachowanie, upowszechnienie i wykorzystanie wiedzy jawnej oraz ukrytej pracowników w celu podniesienia jakości i efektywności ich pracy.
Współczesne przedsiębiorstwa postrzegają koncepcję zarządzania wiedzą jako jeden z istotnych elementów budowania przewagi konkurencyjnej. Wprowadzanie nowych produktów, ciągłe doskonalenie procesów oraz inne dotychczas stosowane metody i strategie zdobywania przewagi konkurencyjnej tracą na skuteczności, ponieważ zarówno produkty, jak i procesy łatwo jest skopiować i dostosować do potrzeb konkurencyjnych przedsiębiorstw.
Inaczej jest z wiedzą, która nie dezaktualizuje się w tak szybkim stopniu, można z niej korzystać bez ograniczeń i poszerzać ją o kolejne wątki tematyczne. Jest to możliwe dzięki zbudowaniu w firmie systemu informacyjno-komunikacyjnego promującego zarządzanie wiedzą i związaną z nim wymianę dobrych praktyk.
DLA PRACODAWCY
DLA PRACOWNIKA
Zarządzanie wiedzą to ogół działań mających na celu identyfikację, zachowanie, upowszechnienie i wykorzystanie wiedzy jawnej oraz ukrytej pracowników w celu podniesienia jakości i efektywności ich pracy.
Współczesne przedsiębiorstwa postrzegają koncepcję zarządzania wiedzą jako jeden z istotnych elementów budowania przewagi konkurencyjnej. Wprowadzanie nowych produktów, ciągłe doskonalenie procesów oraz inne dotychczas stosowane metody i strategie zdobywania przewagi konkurencyjnej tracą na skuteczności, ponieważ zarówno produkty, jak i procesy łatwo jest skopiować i dostosować do potrzeb konkurencyjnych przedsiębiorstw.
Inaczej jest z wiedzą, która nie dezaktualizuje się w tak szybkim stopniu, można z niej korzystać bez ograniczeń i poszerzać ją o kolejne wątki tematyczne. Jest to możliwe dzięki zbudowaniu w firmie systemu informacyjno-komunikacyjnego promującego zarządzanie wiedzą i związaną z nim wymianę dobrych praktyk.
DLA PRACODAWCY
DLA PRACOWNIKA
