Pracownicy firm, mimo uczestnictwa w szkoleniach planowanych przez pracodawcę, często twierdzą, że to tylko strata czasu i pieniędzy. Uważają, że szkolenia nie wnoszą do ich pracy niczego nowego, więc z każdym wydarzeniem tracą zapał i chęć udziału w kolejnych szkoleniach. Do podobnych sytuacji dochodzi zwykle wówczas, gdy szkolenie lub ścieżki szkoleniowe planowane są bez uprzedniej analizy potrzeb lub prowadzone są przez niedoświadczonych trenerów, którzy nie potrafią zbudować autorytetu wśród uczestników.
Podczas szkolenia pokazujemy prawidłowy proces planowania i wyboru szkoleń tak, by były one naprawdę skuteczne i motywowały pracowników do codziennej pracy. Uczestnicy poznają analizę potrzeb szkoleniowych oraz proces organizowania i oceny efektywności szkoleń.