Szkolenia dla trenerów

Wielu ludzi z bogatym doświadczeniem w branży szuka nowych ścieżek rozwoju poprzez uczenie innych. Analizują ryzyka i zastanawiają się, od czego powinni zacząć, by w niedalekiej przyszłości mianować się trenerem biznesu. Czytają książki branżowe, rozważają ukończenie dodatkowych studiów, szukają możliwości zdobycia certyfikatów. Czy to wystarczy?

 

Podczas cyklu szkoleń dla trenerów skupiamy się na profesjonalnym przygotowaniu szkoleń – opracowaniu metodyki, programu i scenariusza, oraz pokazujemy uczestnikom szereg technik i metod budujących autorytet i usprawniających pracę z grupą.

  • Wyznaczanie celów szkoleniowych na podstawie oczekiwań uczestników/firmy
  • Profesjonalne planowanie przydatnych szkoleń (metodyka pracy, opracowanie programu szkoleniowego, scenariusza szkoleń)
  • Właściwy dobór metod i technik szkoleniowych
  • Znajomość przebiegu cyklu szkoleniowego
  • Istotne elementy na każdym etapie cyklu szkoleniowego
  • Świadome wykorzystywanie szkoleń w celu budowania wizerunku firmy
  • Zarządzanie procesem grupowym (role uczestników, trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi, komunikacja zespołowa, proces formowania się grupy szkoleniowej)

DLA PRACODAWCY

  • efektywne wykorzystanie umiejętności trenerskich pracowników
  • rzetelnie prowadzone szkolenia/treningi
  • wykwalifikowany zespół pracowników
  • usystematyzowany proces prowadzenia szkoleń/treningów
  • budowanie wizerunku organizacji uczącej się
  • świadomy proces zarządzania wiedzą w organizacji

DLA PRACOWNIKA

  • wyznaczanie celów szkoleniowych w korelacji z celami firmowymi/działowymi
  • znajomość metod i technik szkoleniowych oraz właściwy ich dobór
  • profesjonalne planowanie szkoleń oraz ich projektowanie
  • świadome zarządzanie procesem grupowym
  • rozwój własnych kompetencji trenerskich
  • radzenie sobie z tremą i trudnymi sytuacjami w pracy trenera
+ Cele szkoleń dla trenerów
  • Wyznaczanie celów szkoleniowych na podstawie oczekiwań uczestników/firmy
  • Profesjonalne planowanie przydatnych szkoleń (metodyka pracy, opracowanie programu szkoleniowego, scenariusza szkoleń)
  • Właściwy dobór metod i technik szkoleniowych
  • Znajomość przebiegu cyklu szkoleniowego
  • Istotne elementy na każdym etapie cyklu szkoleniowego
  • Świadome wykorzystywanie szkoleń w celu budowania wizerunku firmy
  • Zarządzanie procesem grupowym (role uczestników, trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi, komunikacja zespołowa, proces formowania się grupy szkoleniowej)
+ Korzyści ze szkoleń dla trenerów

DLA PRACODAWCY

  • efektywne wykorzystanie umiejętności trenerskich pracowników
  • rzetelnie prowadzone szkolenia/treningi
  • wykwalifikowany zespół pracowników
  • usystematyzowany proces prowadzenia szkoleń/treningów
  • budowanie wizerunku organizacji uczącej się
  • świadomy proces zarządzania wiedzą w organizacji

DLA PRACOWNIKA

  • wyznaczanie celów szkoleniowych w korelacji z celami firmowymi/działowymi
  • znajomość metod i technik szkoleniowych oraz właściwy ich dobór
  • profesjonalne planowanie szkoleń oraz ich projektowanie
  • świadome zarządzanie procesem grupowym
  • rozwój własnych kompetencji trenerskich
  • radzenie sobie z tremą i trudnymi sytuacjami w pracy trenera