Podczas szkolenia przybliżamy uczestnikom pojęcie skutecznego i dającego wymierne efekty motywowania, uczymy właściwych sposobów stosowania narzędzi motywacji finansowej i pozafinansowej oraz przeprowadzamy diagnozę czynników motywujących uczestników do pracy. Szkolenie daje możliwość przećwiczenia motywujących sposobów prowadzenia rozmowy, także tej trudnej – dla menedżera i pracownika. Uczestnicy dowiadują się również, w jaki sposób wykorzystać korelację między własnym stylem kierowania a jego wpływem na motywowanie pracowników.
Motywowanie pracowników
Szeroko rozumiana motywacja odgrywa kluczową rolę w kierowaniu zespołem. Efektywny menedżer powinien posiadać zarówno wewnętrzną motywację, by realizować poszczególne zadania, jak i działać w sposób zaplanowany i przemyślany, by zmotywować pracowników do wydajnej i efektywnej pracy. Umiejętności motywowania oraz idące za tym umiejętne rozpoznawanie motywatorów poszczególnych członków zespołu jest kluczem do realizacji stawianych przed menedżerem i jego zespołem celów i zadań.
- Wykorzystanie potencjału każdej z osób i generowanie dodatkowych wartości wynikających z pracy zespołowej
- Poznanie najlepszych praktyk i osiągnięć w dziedzinie motywacji pozafinansowej oraz dostosowanie ich do specyfiki własnego zespołu i organizacji
- Odkrycie motywacji własnych zachowań i decyzji
- Zrozumienia zachowań i dążeń pracowników
- Poznanie i wykorzystanie codziennych zadań menedżerskich do kształtowania zachowań pracowników i kierunkowania ich wewnętrznej motywacji
DLA PRACODAWCY
- podwyższenie umiejętności kadry zarządzającej z zakresu motywowania
- wzrost zaangażowania i motywacji pracowników
- wzrost efektywności w zakresie realizacji powierzonych zadań
DLA PRACOWNIKA
- poznanie metod efektywnego motywowania
- wzrost umiejętności z zakresu motywowania pracowników
- poprawa skuteczności oddziaływania systemu motywowania pracowników
- rozpoznawanie czynników motywujących u pracowników
- poprawa identyfikacji z przedsiębiorstwem
- redukcja stresu związanego z wprowadzaniem zmian w organizacji
- + Czym jest motywowanie pracowników
-
Szeroko rozumiana motywacja odgrywa kluczową rolę w kierowaniu zespołem. Efektywny menedżer powinien posiadać zarówno wewnętrzną motywację, by realizować poszczególne zadania, jak i działać w sposób zaplanowany i przemyślany, by zmotywować pracowników do wydajnej i efektywnej pracy. Umiejętności motywowania oraz idące za tym umiejętne rozpoznawanie motywatorów poszczególnych członków zespołu jest kluczem do realizacji stawianych przed menedżerem i jego zespołem celów i zadań.
- + Cele szkolenia z motywowania pracowników
-
- Wykorzystanie potencjału każdej z osób i generowanie dodatkowych wartości wynikających z pracy zespołowej
- Poznanie najlepszych praktyk i osiągnięć w dziedzinie motywacji pozafinansowej oraz dostosowanie ich do specyfiki własnego zespołu i organizacji
- Odkrycie motywacji własnych zachowań i decyzji
- Zrozumienia zachowań i dążeń pracowników
- Poznanie i wykorzystanie codziennych zadań menedżerskich do kształtowania zachowań pracowników i kierunkowania ich wewnętrznej motywacji
- + Korzyści ze szkolenia z motywowania pracowników
-
DLA PRACODAWCY
- podwyższenie umiejętności kadry zarządzającej z zakresu motywowania
- wzrost zaangażowania i motywacji pracowników
- wzrost efektywności w zakresie realizacji powierzonych zadań
DLA PRACOWNIKA
- poznanie metod efektywnego motywowania
- wzrost umiejętności z zakresu motywowania pracowników
- poprawa skuteczności oddziaływania systemu motywowania pracowników
- rozpoznawanie czynników motywujących u pracowników
- poprawa identyfikacji z przedsiębiorstwem
- redukcja stresu związanego z wprowadzaniem zmian w organizacji