Executive search

Dobry menedżer to osoba kreatywna, skuteczna, odnosząca sukcesy, elastyczna w podejściu do rozwiązywania problemów oraz posiadająca umiejętność zarządzania ludźmi. Mając komplet tych cech, mało kto decyduje się na aktywne poszukiwanie pracy. Tym bardziej trudno jest firmom i organizacjom skontaktować się z tak wykwalifikowaną osobą we własnym zakresie.

 

Potrzebę pracodawców realizujemy, koncentrując uwagę na skrupulatnym badaniu potrzeb Klienta. W efekcie dopasowujemy optymalne metody działania, gwarantujące sukces poszukiwań.

Executive Search to aktywna i bezpośrednia metoda poszukiwania kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla zarządzania (menedżerów wyższego i średniego szczebla). Stosuje się zwykle wówczas, gdy firma lub organizacja nie chcą ujawniać informacji o prowadzonej rekrutacji, a oczekiwania względem kandydatów są mocno sprecyzowane i najczęściej bardzo wysokie. Wartością dodaną rekrutacji metodą Executive Search jest zebranie aktualnych informacji na temat rynku i oferty konkurencji.

  • Badanie potrzeb Klienta i sprecyzowanie celu poszukiwań
  • Analiza wybranego rynku
  • Identyfikacja najbardziej wartościowych kandydatów i zmotywowanie ich do rozważenia nowej oferty pracy
  • Badanie kompetencji kandydatów
  • Przedstawienie szczegółowego raportu na temat posiadanych przez kandydatów kompetencji
  • Weryfikacja referencji kandydatów oraz udzielenie gwarancji na zatrudnionego pracownika
  • Wysoka skuteczność działań, profesjonalny warsztat pracy
  • Elastyczność i indywidualne podejście do Klienta
  • Forma realizacji projektu dobrana ściśle do potrzeb Klienta – optymalizacja kosztów: Klient płaci tylko za to, czego realnie potrzebuje
  • Szczegółowy etap analizy potrzeb
  • Kompleksowa ocena kompetencji kandydata (wiedzy, doświadczenia, umiejętności) oraz określenie jego potencjału
  • Wykorzystanie autorskich narzędzi selekcji
  • Dobór pracowników z uwzględnieniem klimatu organizacji, zespołu, osoby bezpośredniego przełożonego
  • Dbałość o wizerunek Klienta – Employer Branding (działania w sieci, kontakt z kandydatem)
  • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
  • Oszczędność czasu
  • Większa efektywność prowadzenia procesu
+ Czym jest Executive Search

Executive Search to aktywna i bezpośrednia metoda poszukiwania kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla zarządzania (menedżerów wyższego i średniego szczebla). Stosuje się zwykle wówczas, gdy firma lub organizacja nie chcą ujawniać informacji o prowadzonej rekrutacji, a oczekiwania względem kandydatów są mocno sprecyzowane i najczęściej bardzo wysokie. Wartością dodaną rekrutacji metodą Executive Search jest zebranie aktualnych informacji na temat rynku i oferty konkurencji.

+ Przykładowe etapy naszego działania
  • Badanie potrzeb Klienta i sprecyzowanie celu poszukiwań
  • Analiza wybranego rynku
  • Identyfikacja najbardziej wartościowych kandydatów i zmotywowanie ich do rozważenia nowej oferty pracy
  • Badanie kompetencji kandydatów
  • Przedstawienie szczegółowego raportu na temat posiadanych przez kandydatów kompetencji
  • Weryfikacja referencji kandydatów oraz udzielenie gwarancji na zatrudnionego pracownika
+ Dlaczego warto powierzyć realizację Executive Search HSB?
  • Wysoka skuteczność działań, profesjonalny warsztat pracy
  • Elastyczność i indywidualne podejście do Klienta
  • Forma realizacji projektu dobrana ściśle do potrzeb Klienta – optymalizacja kosztów: Klient płaci tylko za to, czego realnie potrzebuje
  • Szczegółowy etap analizy potrzeb
  • Kompleksowa ocena kompetencji kandydata (wiedzy, doświadczenia, umiejętności) oraz określenie jego potencjału
  • Wykorzystanie autorskich narzędzi selekcji
  • Dobór pracowników z uwzględnieniem klimatu organizacji, zespołu, osoby bezpośredniego przełożonego
  • Dbałość o wizerunek Klienta – Employer Branding (działania w sieci, kontakt z kandydatem)
  • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
  • Oszczędność czasu
  • Większa efektywność prowadzenia procesu