Prowadząc rekrutację na najbardziej wymagające stanowiska, rozmowa rekrutacyjna może nie wystarczyć. Podczas niedługiej rozmowy nawet doświadczony rekruter może mieć trudność z oceną rzeczywistych kompetencji, zdolności, umiejętności miękkich oraz cech osobowości potencjalnych kandydatów. Wiedza ta jest niezbędna, jeśli pracodawcy zależy na zrekrutowaniu jak najbardziej adekwatnego kandydata na oferowane stanowisko.
Oferujemy działom HR profesjonalną pomoc w przygotowaniu projektów Assessment Center / Development Center (AC/DC), które pozwolą pracodawcy poznać wcześniej sprecyzowane kompetencje i zachowania potencjalnych pracowników, jak również – w przypadku Development Center – wyznaczyć dalsze kierunki rozwoju danego pracownika.