Szkolenie przygotowujące i uczące do wprowadzania zmian i zarządzania zmianą. Uczestnicy poznają psychologię zmiany, znaczenie auto-motywacji w sytuacji zmiany, sposoby komunikacji w zakresie zmiany oraz rodzaje konfliktów i warunki ich powstawania.
Efektywne wdrażanie zmian
- Dostarczenie wiedzy na temat mechanizmów rządzących procesem wdrożenia zmian organizacyjnych.
- Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do zmian.
- Przećwiczenie radzenia sobie z własnym oporem w celu wypracowania rozwiązania konfliktu, a nie udowadniania winy.
- Prezentacja narzędzi pozwalających na skuteczne komunikowanie się podczas procesu zmian.
- Przećwiczenie komunikowania trudnych decyzji wykorzystując dwustronny feedback w czasie zmian.
- Przećwiczenie rozpoznawania i radzenia sobie z oporem podczas wdrażania zmian.
- Nabycie wiedzy w zakresie auto-motywacji.
- Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznych metod wprowadzania zmian
oraz skutecznego przygotowania się do niej. - Nabycie wiedzy, jak sobie radzić z nieakceptowanymi zmianami, mając świadomość wpływu otoczenia zewnętrznego na zmiany organizacyjne.
- Uzyskanie praktycznej wiedzy na temat przebiegu procesu zmiany indywidualnej.
- Rozpoznawanie sytuacji konfliktowych wśród współpracowników, stosowanie odpowiednich narzędzi komunikacji w celu przepracowania konfliktu.
- Odróżnianie zachowań i komunikatów zmierzających do eskalacji konfliktu, jak również jego przepracowania.
- Podniesienie auto-motywacji i znalezienie własnego sposobu motywacji do zmiany.
- + Cele szkolenia
-
- Dostarczenie wiedzy na temat mechanizmów rządzących procesem wdrożenia zmian organizacyjnych.
- Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do zmian.
- Przećwiczenie radzenia sobie z własnym oporem w celu wypracowania rozwiązania konfliktu, a nie udowadniania winy.
- Prezentacja narzędzi pozwalających na skuteczne komunikowanie się podczas procesu zmian.
- Przećwiczenie komunikowania trudnych decyzji wykorzystując dwustronny feedback w czasie zmian.
- Przećwiczenie rozpoznawania i radzenia sobie z oporem podczas wdrażania zmian.
- Nabycie wiedzy w zakresie auto-motywacji.
- + Korzyści szkolenia
-
- Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznych metod wprowadzania zmian
oraz skutecznego przygotowania się do niej. - Nabycie wiedzy, jak sobie radzić z nieakceptowanymi zmianami, mając świadomość wpływu otoczenia zewnętrznego na zmiany organizacyjne.
- Uzyskanie praktycznej wiedzy na temat przebiegu procesu zmiany indywidualnej.
- Rozpoznawanie sytuacji konfliktowych wśród współpracowników, stosowanie odpowiednich narzędzi komunikacji w celu przepracowania konfliktu.
- Odróżnianie zachowań i komunikatów zmierzających do eskalacji konfliktu, jak również jego przepracowania.
- Podniesienie auto-motywacji i znalezienie własnego sposobu motywacji do zmiany.
- Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznych metod wprowadzania zmian