Efektywne wdrażanie zmian

Integracja dla firm

Szkolenie przygotowujące i uczące do wprowadzania zmian i zarządzania zmianą. Uczestnicy poznają psychologię zmiany, znaczenie auto-motywacji w sytuacji zmiany, sposoby komunikacji w zakresie zmiany oraz rodzaje konfliktów i warunki ich powstawania.

  • Dostarczenie wiedzy na temat mechanizmów rządzących procesem wdrożenia zmian organizacyjnych.
  • Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do zmian.
  • Przećwiczenie radzenia sobie z własnym oporem w celu wypracowania rozwiązania konfliktu, a nie udowadniania winy.
  • Prezentacja narzędzi pozwalających na skuteczne komunikowanie się podczas procesu zmian.
  • Przećwiczenie komunikowania trudnych decyzji wykorzystując dwustronny feedback w czasie zmian.
  • Przećwiczenie rozpoznawania i radzenia sobie z oporem podczas wdrażania zmian.
  • Nabycie wiedzy w zakresie auto-motywacji.
  • Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznych metod wprowadzania zmian
    oraz skutecznego przygotowania się do niej.
  • Nabycie wiedzy, jak sobie radzić z nieakceptowanymi zmianami, mając świadomość wpływu otoczenia zewnętrznego na zmiany organizacyjne.
  • Uzyskanie praktycznej wiedzy na temat przebiegu procesu zmiany indywidualnej.
  • Rozpoznawanie sytuacji konfliktowych wśród współpracowników, stosowanie odpowiednich narzędzi komunikacji w celu przepracowania konfliktu.
  • Odróżnianie zachowań i komunikatów zmierzających do eskalacji konfliktu, jak również jego przepracowania.
  • Podniesienie auto-motywacji i znalezienie własnego sposobu motywacji do zmiany.
+ Cele szkolenia
  • Dostarczenie wiedzy na temat mechanizmów rządzących procesem wdrożenia zmian organizacyjnych.
  • Wykształcenie u uczestników pozytywnego stosunku do zmian.
  • Przećwiczenie radzenia sobie z własnym oporem w celu wypracowania rozwiązania konfliktu, a nie udowadniania winy.
  • Prezentacja narzędzi pozwalających na skuteczne komunikowanie się podczas procesu zmian.
  • Przećwiczenie komunikowania trudnych decyzji wykorzystując dwustronny feedback w czasie zmian.
  • Przećwiczenie rozpoznawania i radzenia sobie z oporem podczas wdrażania zmian.
  • Nabycie wiedzy w zakresie auto-motywacji.
+ Korzyści szkolenia
  • Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznych metod wprowadzania zmian
    oraz skutecznego przygotowania się do niej.
  • Nabycie wiedzy, jak sobie radzić z nieakceptowanymi zmianami, mając świadomość wpływu otoczenia zewnętrznego na zmiany organizacyjne.
  • Uzyskanie praktycznej wiedzy na temat przebiegu procesu zmiany indywidualnej.
  • Rozpoznawanie sytuacji konfliktowych wśród współpracowników, stosowanie odpowiednich narzędzi komunikacji w celu przepracowania konfliktu.
  • Odróżnianie zachowań i komunikatów zmierzających do eskalacji konfliktu, jak również jego przepracowania.
  • Podniesienie auto-motywacji i znalezienie własnego sposobu motywacji do zmiany.