Proces pomiaru efektywności szkoleń polega na ocenie stopnia, w jakim szkolenia pracowników w organizacji przyczyniają się do osiągania przez nią celów biznesowych.
Badanie efektywności szkoleń
Nie realizujemy projektów, które są niezgodne z etyką biznesową.
Badanie efektywności szkoleń
Istnieje wiele sposobów mierzenia efektywności szkoleń, których dobór uwarunkowany jest sytuacją w badanym przedsiębiorstwie. Warto jednak pamiętać, że każda metodyka pomiaru może dawać różnego rodzaju informacje i jednocześnie wymaga zaangażowania określonych nakładów ze strony organizacji.
- Diagnoza cyklu szkoleniowego w organizacji (od badania potrzeb szkoleniowych po ocenę efektywności) – udzielenie odpowiedzi na pytanie, jak procesy te są obecnie realizowane
- Identyfikacja mocnych i słabych stron w obszarze szkoleń w organizacji
- Ocena efektywności wytypowanych programów szkoleniowych przy wykorzystaniu adekwatnej do diagnozowanej sytuacji metody
- Opracowanie zestawu rekomendacji dla firmy, a w szczególności prowadzonych przez nią działań szkoleniowych.
- Informacje na temat mocnych i słabych stron funkcji personalnej
- Informacje o efektach generowanych przez dział personalny
- Informacje na temat poziomu zwrotności inwestycji w HR
- Rekomendacje w kierunku doskonalenia funkcji personalnej w firmie
- + CZYM JEST BADANIE
-
Istnieje wiele sposobów mierzenia efektywności szkoleń, których dobór uwarunkowany jest sytuacją w badanym przedsiębiorstwie. Warto jednak pamiętać, że każda metodyka pomiaru może dawać różnego rodzaju informacje i jednocześnie wymaga zaangażowania określonych nakładów ze strony organizacji.
- + CELE BADANIA
-
- Diagnoza cyklu szkoleniowego w organizacji (od badania potrzeb szkoleniowych po ocenę efektywności) – udzielenie odpowiedzi na pytanie, jak procesy te są obecnie realizowane
- Identyfikacja mocnych i słabych stron w obszarze szkoleń w organizacji
- Ocena efektywności wytypowanych programów szkoleniowych przy wykorzystaniu adekwatnej do diagnozowanej sytuacji metody
- Opracowanie zestawu rekomendacji dla firmy, a w szczególności prowadzonych przez nią działań szkoleniowych.
- + KORZYŚCI Z BADANIA
-
- Informacje na temat mocnych i słabych stron funkcji personalnej
- Informacje o efektach generowanych przez dział personalny
- Informacje na temat poziomu zwrotności inwestycji w HR
- Rekomendacje w kierunku doskonalenia funkcji personalnej w firmie